HR politika

Personālvadības politika

Savā darbā mēs ievērojam 12 principus, no kuriem 6 raksturo kandidātu un
6 raksturo darbā pieņemšanas procesu.

Izcili kandidāti


  • Veiksmīga darba pieredze vadošajās finanšu iestādēs un privātkapitāla pārvaldības uzņēmumos

  • Uzņemas iniciatīvu un atbildību par rezultātu; uz mērķa sasniegšanu orientēta domāšana

  • Precīza savas lomas izpratne mūsu bankas misijas un stratēģijas īstenošanā, mūsu bankas vērtībām un principiem atbilstošas personīgās un lietišķās īpašības

  • Izglītība labākajās mācību iestādes un vēlēšanās apgūt jaunas zināšanas

  • Spēcīgas komunikācijas prasmes un problēmu risināšanas spējas; piemīt emocionālā inteliģence

  • Izteiktas līdera īpašības, prasme strādāt gan komandā, gan arī patstāvīgi, būt iejūtīgam un atbalstīt kolēģus

Darbinieku atlases pamatprincipi


  • Darba intervijās piedalās bankas vadošie darbinieki un vadība

  • Pieņemam darbā labākos nozares speciālistus, kam ir svarīga profesionālā izaugsme un ieguldījumiem piesaistīts atalgojums

  • Mums ir centralizēta personāla atlases un darbā pieņemšanas sistēma Centrālajā birojā Rīgā

  • Atlases procesā izvērtējam kandidāta iesniegtos biogrāfijas datus, kā arī personīgo un lietišķo īpašību atbilstību bankas vērtībām

  • Priekšroku dodam kandidātiem ar rekomendācijām, jo īpaši augstākā līmeņa un privātbaņķieru amatu pozīcijās

  • Organizējam kvalitatīvu ievadi darbā, plašas apmācības un iepazīšanos ar bankas darbu