Управление человеческими ресурсами 


В нашей работе мы следуем правилу 12: 6 характеристик кандидата и 6 принципов трудоустройства.

Идеальный кандидат

  • Имеет успешный опыт работы в крупном финансовом учреждении или компании, занимающейся управлением частным капиталом

  • Проявляет инициативу и берет на себя ответственность за результаты работы; обладает складом ума, ориентированным на достижение цели

  • Четко понимает свою роль в реализации стратегии и целей нашего банка, обладает личными и деловыми качествами, которые согласуются с ценностями и принципами нашего банка

  • Имеет диплом ведущего учебного заведения и стремится расширять свои знания


  • Эмоционально интеллигентен, обладает превосходными навыками межличностного общения и решения проблем 

  • Обладает превосходными лидерскими качествами и развитыми навыками работы как в команде, так и самостоятельно, умеет сопереживать и оказывать помощь коллегам


Главные принципы, которых мы придерживаемся при приеме на работу

  • Проведение собеседований при участии руководства банка и специалистов своей области

  • Поддержание внутренней централизованной системы для поиска и приема на работу новых сотрудников через наш центральный офис в Риге

  • Привлечение лучших специалистов в своей области и отбор кандидатов, стремящихся к дальнейшему профессиональному росту, заслуженная компенсация сообразно вкладу в общую прибыль

  • Обеспечение обучения и ознакомления новых сотрудников с деятельностью банка

  • Справедливая оценка и отсутствие дискриминации на всех этапах процесса приема на работу новых сотрудников 

  • Прием на работу на основании рекомендаций, особенно в отношении руководящих должностей и частных банкиров, касаемо исключительных деловых навыков и коммуникабельности